Dohoda o provedení práce (DPP): Průvodce pro podnikatele
Když potřebujete rychle pokrýt sezónní špičku, jednorázový projekt nebo krátkodobou výpomoc, DPP bývá nejjednodušší a nejflexibilnější řešení. Současně je ale pevně svázaná limity. A právě jejich přehlédnutí je nejčastější zdroj problémů v praxi od špatně nastavených odvodů až po překročení hodin. Tento článek vám dá ucelený přehled, abyste DPP nastavili správně a bezpečně.
6 minut čtení
Co je DPP a kdy je vhodná
Dohoda o provedení práce je pracovněprávní vztah mimo pracovní poměr. Typicky se využívá na nárazové, časově omezené nebo dobře vymezitelné práce jako brigády, záskoky, inventury, výpomoc ve skladu, obsluhu na akci nebo menší projektové úkoly. DPP je vhodná tam, kde nechcete řešit dlouhodobý úvazek, ale potřebujete spolupráci „na zákoník práce“ a s jasnými pravidly.
Zásadní limity: 300 hodin ročně a písemná forma
Nejdůležitější pravidlo: u jednoho zaměstnavatele lze na DPP odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Pokud má pracovník u vás více DPP současně, hodiny se sčítají, stejně jako odměny pro některé účely. DPP musí být písemná a doporučuje se mít v ní co nejkonkrétněji vymezeno, jaká práce se bude dělat, v jakém období nebo do kdy a za jakou odměnu.
DPP vs. DPČ
Největší rozdíl je v rozsahu. DPP je „na omezené množství hodin“ (300 h/rok). DPČ je vhodnější pro pravidelnější spolupráci, protože může běžet až do průměru 20 hodin týdně. Posuzuje se za dobu trvání dohody, nejvýše za 52 týdnů. Pokud víte, že budete člověka potřebovat průběžně celý rok, například každý týden, DPČ často dává větší smysl, protože u DPP narazíte na hodinový strop.
Odvody a daně: co si pohlídat v mzdách
U DPP je klíčové sledovat měsíční odměnu. Pro rok 2026 VZP uvádí hranici 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele pro posouzení účasti na pojištění. Pokud má pracovník u vás více DPP, příjmy se sčítají. Zaměstnanec v tomto případě – pokud není pojištěn jinde (např. zaměstnání, studium), musí si zdravotní pojištění hradit sám jako samoplátce (OBZP).
Jakmile je odměna 12 tisíc korun a výše vzniká účast na pojištění a odvádí se pojistné. Z pohledu daně z příjmu záleží také na tom, zda má pracovník u vás podepsané Prohlášení poplatníka. Podle toho se v praxi uplatňuje srážková nebo zálohová daň.
Pro srovnání u dohody o pracovní činnosti (DPČ) zůstává pro rok 2026 limit pro účast na pojištění ve výši 4 500 Kč.
Pracovní doba a dovolená u DPP
I u dohod platí povinnost písemně rozvrhnout pracovní dobu. Nemusí to znamenat, že brigádník musí chodit „od–do“, ale zaměstnavatel musí vypracovat písemný rozvrh (např. na týden dopředu), se kterým zaměstnance seznámí. Tento rozvrh je důležitý pro výpočet dovolené, na kterou mají dohodáři ze zákona nárok. Od 1. 1. 2024 se dovolená týká i dohod. MPSV uvádí, že nárok vzniká při splnění podmínek. Mimo jiné trvání dohody alespoň 28 dní a odpracování alespoň 80 hodin pro účely dovolené. U jednorázových DPP to často nehraje roli, ale u opakovaných brigád už ano, a proto je důležitá evidence hodin.
Jak DPP nastavit správně
Začněte posouzením, zda spolupráce nepřeroste do pravidelné spolupráce. Pokud ano, zvažte DPČ. Pak sepište DPP písemně a popište práci tak, aby bylo jasné, kdy je splněno. U úkolové práce výstup a termín, u hodinové práce evidence docházky a pravidla směn.
Nastavte kontrolu dvou čísel: průběžně hlídejte odpracované hodiny (300 h/rok) a měsíční odměnu (kvůli limitu 12 000 Kč a odvodům). A v neposlední řadě mějte v pořádku mzdové zpracování a povinnosti vůči institucím, zejména když se pravidla u DPP v posledních letech často měnila.
Nejčastější chyby, které vás stojí peníze i nervy
V praxi se často opakuje už zmiňované překročení 300 hodin „aniž by si toho někdo všiml“. Jde o rozdělování práce do více DPP u stejného zaměstnavatele s mylnou představou, že se limity nesčítají dohromady. A dále chybné nastavení odvodů při souběhu více DPP u téhož zaměstnavatele. Častým problémem je i nejasně napsaná dohoda („co přesně měl udělat?“), která zbytečně komplikuje předání práce a ukončení spolupráce.
DPP je ideální pro krátkodobé a nárazové práce, když chcete spolupráci nastavit rychle a přitom správně. Stačí mít dohodu napsanou konkrétně a průběžně si udržovat pořádek v evidenci a mzdách. Díky tomu zůstane DPP jednoduchým pomocníkem, ne administrativní zátěží.
Generali Česká pojišťovna přináší pravidelné tipy o podnikání:
