Vypnutý JavaScript

Legislativní změna cílí na pracovníky v náročných provozech. Účelem je kompenzace ztížených pracovních podmínek a umožnění dřívějšího odchodu do předdůchodu, přičemž není vyžadována žádná spořicí doba.

Definice dotčených profesí

Povinnost se nevztahuje plošně na všechny zaměstnance, ale pouze na profese zařazené do III. kategorie rizika. Povinnost odvádět příspěvek vzniká v případě, že zaměstnanec v daném prostředí odpracuje alespoň 3 rizikové směny v kalendářním měsíci. Pro samotné vyhodnocení platí pravidlo, že riziková směna je taková, ve které zaměstnanec vykonával rizikovou práci po dobu delší než polovina směny.

Konkrétně se jedná o pracovníky vystavené následujícím faktorům:

• Vibrace,

• extrémní teploty (zátěž teplem nebo chladem),

• vysoká fyzická zátěž.

Výše a parametry příspěvku

Zákon stanovuje výši povinného příspěvku na 4 % z měsíčního vyměřovacího základu zaměstnance. Tyto prostředky musí být směrovány výhradně na penzijní spoření (penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření).

Povinnosti zaměstnavatele a sankce

S novou legislativou jsou spojeny konkrétní administrativní úkony, které je nutné zajistit. Za nesplnění těchto zákonných povinností hrozí pokuta až do výše 2 milionů Kč.

• Informační povinnost vůči zaměstnancům o vzniku nároku.

• Vedení evidence rizikových profesí a odpracovaných směn.

• Úhrada příspěvku vždy od měsíce následujícího po vzniku nároku.

• Vydání potvrzení o zaplacení příspěvku.

Daňové a administrativní aspekty

Na straně zaměstnance jsou příspěvky zaměstnavatele na produkty spoření na stáří včetně povinného příspěvku do úhrnné výše 50 000 Kč ročně osvobozeny od daně z příjmů i odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Na straně zaměstnavatele jsou povinné příspěvky daňově uznatelným nákladem bez ohledu na výši.

S nastavením nových povinností a technickým řešením není nutné ztrácet čas. Generali penzijní společnost poskytuje pro tyto účely portál pro zaměstnavatele, který umožňuje hromadné zpracování příspěvků a poskytuje přehled o transakcích. Stačí zanechat kontaktní údaje a specialisté se ozvou s nabídkou pomoci a detailnějšími informacemi. Spolupráce s jedním partnerem tak výrazně zjednodušuje procesy a šetří kapacity.

Generali Česká pojišťovna přináší pravidelné tipy o podnikání:

• Jak se mohou podnikatelé a živnostníci připravit na důchod

• Firemní zaměstnanecké výhody: Nebojte se být originální

• Nástup nového zaměstnance: Na co nezapomenout?

• Jak na uzavírání smluv a podepisování dokumentů online