Zákoník práce od června 2025: Co nového přináší druhá vlna
Červen 2025 přináší druhou vlnu zásadních změn zákoníku práce. Novela zavádí více flexibility, úpravy zkušební a výpovědní doby, změny pro práci z domova i zaměstnávání mladistvých.
6 minut čtení
Od ledna 2025 začaly v Česku platit první změny zákoníku práce. Ty se týkaly hlavně smluv na dobu určitou, digitalizace HR procesů a posílení transparentnosti v odměňování. Od 1. června přichází druhá, rozsáhlejší etapa, tzv. flexinovela.
Podnikatelé a firmy by měli upravit pracovní smlouvy, interní směrnice a pracovní řády v souladu s novými pravidly. Je důležité připravit metodiku pro home office, systém pro evidenci přesčasů, nástupních prohlídek i pravidla pro komunikaci o mzdách.
Flexibilita pracovních vztahů
Novela rozšiřuje možnosti práce na dálku, zkrácených úvazků i dohod o pracovní činnosti. Zaměstnanci si mohou po dohodě sami rozvrhnout pracovní dobu, a to i při práci z domova. Opatření je výhodné hlavně pro dynamická odvětví, kde je potřeba rychle reagovat na změny pracovního zatížení. Takový copywriter, grafik nebo účetní může pracovat dopoledne z kavárny a večer z domova, a přitom dodrží fond pracovní doby.
Zkušební doba
Zkušební doba se prodlužuje. U běžných pracovních pozic může nově trvat až 4 měsíce, u vedoucích pracovníků až 8 měsíců. U pracovních poměrů na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu délky sjednaného vztahu. Pokud tedy přijímáte zaměstnance například na šest měsíců jako zástup, maximální zkušební doba je tři měsíce.
Výpovědní doba
Změna přináší praktický dopad: výpovědní doba začne běžet už dnem doručení výpovědi. V některých případech lze nově využít zkrácené výpovědní doby. Například při neuspokojivých pracovních výsledcích může být výpověď zkrácena na jeden měsíc. Pro personalisty to znamená nutnost důsledně dokumentovat výkonnostní problémy.
Vstupní lékařské prohlídky
Novela ruší povinnost vstupní lékařské prohlídky pro zaměstnance na nerizikových pozicích (kategorie 1). Zaměstnavatel ji musí zajistit pouze v případě, že má důvodné pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance. U rizikovějších pozic zůstává prohlídka povinná. Pokud nastupuje administrativní pracovník bez známek zdravotních obtíží, prohlídku firma zajišťovat nemusí.
Zaměstnávání mladistvých
Od června lze zaměstnávat osoby už od 14 let, i pokud ještě nedokončily povinnou školní docházku. Platí zde ale přísné podmínky a limity, zejména co se týče rozsahu a druhu práce, nesmí se pracovat v noci ani v rizikovém prostředí. Týká se to především sezónních brigád, například v gastru, na recepci nebo v kulturních službách.
Transparentnost a mzdy v cizí měně
Zaměstnavatelé nesmí zaměstnancům bránit ve sdílení informací o výši mzdy. Porušení této povinnosti může vést k sankcím ze strany inspektorátu práce. Nově je rovněž možné vyplácet mzdu v cizí měně, pokud k tomu má zaměstnanec osobní vazbu a ČNB pro danou měnu vyhlašuje kurz. Typickým případem může být zaměstnanec ze Slovenska, který žádá výplatu ve eurech.
Pracovní volno a praxe
Novela zpřesňuje pravidla pro čerpání pracovního volna – například při úmrtí blízké osoby nebo doprovodu k lékaři. Už nebude potřeba prokazovat „nezbytně nutnou dobu“ strávenou na pohřbu. Do praxe pro účely platového zařazení se ve veřejném sektoru započítává i péče o blízkou osobu a doktorská studia, což se může týkat například mladých odborníků nastupujících do akademických institucí.
Co s tím musí firmy a OSVČ udělat
Dalo by se říct, že první i druhá vlna změny tvoří největší reformu v zákoníku práce za poslední roky. Flexinovela dává zaměstnavatelům větší volnost, ale zároveň klade větší důraz na transparentnost a správnou evidenci. Kdo pravidla podcení, může čelit postihům ze strany kontrolních orgánů.
OSVČ, kteří sami zaměstnávají, musejí dodržet všechna výše uvedená pravidla. I když novela přímo nedopadá na samotné podnikající fyzické osoby, jako zaměstnavatelé za své lidi odpovídají.
Mohlo by Vás zajímat
