Program zaměstnaneckých výhod Generali: Benefity pro firmy, obce i zaměstnance
Spolupráce s Generali nepřináší výhody jen firmám a obcím, ale i přímo jejich zaměstnancům. Program zaměstnaneckých výhod nabízí výhodnou přípravu na penzi, přístup k prémiovým fondům i zajímavé slevy na pojištění.
5 minut čtení
Spolupráce, ze které těží i zaměstnanci
Česká města, obce, firmy i nadace využívají z nabídky Generali bezpečnější alternativy k tradičním spořicím či termínovaným účtům, případně o něco výnosnější, ale stále konzervativní investice.
Pro zaměstnance těchto klientů ze skupiny Generali z této spolupráce plynou také přímé výhody a konkrétní finanční benefity. Kompletní Program zaměstnaneckých výhod Generali proto zahrnuje provázané produkty a komplexní investiční, pojišťovací i poradenské služby v několika klíčových oblastech.
Peníze na důchod s podporou zaměstnavatele
V oblasti tvorby a zhodnocování dlouhodobých důchodových rezerv se program opírá o osvědčenou nabídku: soukromé životní pojištění, doplňkové penzijní spoření i v r. 2024 zavedený dlouhodobý investiční produkt (DIP).
V závislosti na konkrétním nastavení vlastních příspěvků, příspěvků od zaměstnavatele a využití zákonných limitů tak mohou zaměstnanci každý rok získat k penzi vyšší částky, a to ještě před jejich následným dalším zhodnocením.
Zajímavé jsou nejen samotné příspěvky ve zvýhodněném režimu, ale i srovnání jejich faktického přínosu v čase. Tento přínos rozebírá podrobnější komentář, obecně však spočívá v maximalizaci daňových úlev a přímých státních dotací, které společně s firemními příspěvky výrazně urychlují tvorbu dlouhodobé rezervy. Zaměstnanci si tak dokážou vybudovat mnohem silnější finanční polštář na stáří, aniž by museli neúměrně zatěžovat svůj vlastní rodinný rozpočet.
Krátkodobé rezervy a daňová pravidla
Pro zhodnocení dalších rezerv a krátkodobých hotovostních přebytků nabízí program řešení „Peníze na cokoli“ s možností výběru peněz podle aktuální potřeby.
Výhodou takového uspořádání jsou i obecně platná daňová pravidla pro příjmy z prodeje cenných papírů. Podle nich je výnos z takové investice po třech letech od nákupu obvykle osvobozen od daně z příjmů. Zmíněné daňové osvobození u cenných papírů platí i pro kratší období, ovšem za podmínky, že celkový objem prodejů za daný rok nepřesáhne částku 100 tisíc Kč.
Prémiové fondy i pro menší částky
Prémiová třída Generali fondů (P) představuje investiční nástroje obvykle vyhrazené jen pro velké hráče s vysokými počátečními vklady. Standardně slouží ke zhodnocování desítek či jednotek milionů korun a úspěšně se osvědčila mnoha municipálním, institucionálním i velkým privátním investorům.
Pro zaměstnance právnických osob, které využívají služby Generali, jsou však tyto exkluzivní fondy k dispozici ve výrazně dostupnějších částkách. Získávají tak podobné podmínky, jaké využívají zaměstnanci a management samotné skupiny Generali, pro které se tato prémiová třída stala oblíbeným nástrojem pro řízení vlastních finančních rezerv.
Výhody v oblasti pojištění a rozsáhlá síť poradců
Vedle investic zahrnuje program také ochranu majetku a zdraví. Zaměstnancům firem, municipalit a dalších institucí využívajících služby Generali nabízí kompletní výběr z pojišťovacích služeb se zajímavými slevami.
Program zaměstnaneckých výhod Generali je možné prezentovat samostatně, nebo ho spojit s indikativní nabídkou Generali Investments CEE, což je předběžný a nezávazný návrh investičního řešení navržený přímo na míru danému subjektu. Stručné základní informace poskytuje také web Generali Investments. Využít lze i stávající kontakty na skupinu Generali, která v České republice představuje síť poskytující kompletní poradenské služby v oblasti investic a pojištění.
Generali Česká pojišťovna přináší pravidelné tipy o podnikání:
